Zielvereinbarung: Ziele umsetzen

03.01.2014

Ziele umsetzen

Ziele umsetzen ist für Unternehmen auch 2014 immer noch der beste Weg, Erfolge zu erreichen. Wie das Ziele Umsetzen auf der operativen Ebene am besten gelingt, vermittelt ein Training für Vorgesetzte aller Ebenen in Karlsruhe. Ein Methodenmix aus Trainerinputs kombiniert mit Übungen an eigenen Praxisfällen sorgt für nachhaltigen Lernerfolg.

Worauf kommt es bei der Führung an, damit Mitarbeiter die vereinbarten Ziele umsetzen können? Diese Frage stellen sich nicht wenige Vorgesetzte gerade in der Zeit der jährlich anstehenden Zielvereinbarungen. Vorgesetzte haben im März 2014 Gelegenheit, vom Zielberater Gunther Wolf in Karlsruhe praxisbewährte Antworten zu erhalten rund um das Vereinbaren von Zielen und das operative Umsetzen der Ziele.

Basis legen – Zielvereinbarung gut vorbereiten

Gute Vorbereitung ist die beste Basis dafür, dass Mitarbeiter die vereinbarten Ziele umsetzen können. Dies beginnt mit dem Ableiten sinnvoller Abteilungsziele und individueller Ziele aus den Unternehmenszielen und hört mit der Auswahl passender Messgrößen für quantitative und qualitative Ziele noch lange nicht auf.

Zu den Eckpfeilern einer guten Zielvereinbarung gehört nicht nur, dass die Ziele s.m.a.r.t. (specific, measurable, achieveable, realistic, timely) sind und verständlich formuliert werden. Wichtig ist es auch, Meilensteine auf dem Weg zum Ziel zu setzen und als Vorgesetzter den Weg des Mitarbeiters beim Ziele umsetzen im Verlauf der Zielvereinbarungsperiode unterstützend zu begleiten.

Begleitung der Mitarbeiter beim Ziele umsetzen

Auch können Vorgesetzte bereits vor dem Zielvereinbarungsgespräch die Weichen für das erfolgreiche Ziele Umsetzen ihrer Mitarbeiter stellen: Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern die benötigten Materialien, Arbeits- und Hilfsmittel zur Verfügung stellen sowie erfolgsrelevante Informationen an diese weiterleiten, bahnen den Weg, damit ihre Mitarbeiter Ziele erfolgreich umsetzen.

Last but not least gilt es, bereits in Vorbereitung auf die Zielvereinbarung für Transparenz und Klarheit zu sorgen hinsichtlich der Beurteilung des Erfolgs beim Ziele umsetzen. Dies gibt nicht nur dem Mitarbeiter die notwenige Sicherheit und das Selbstvertrauen, die vereinbarten Ziele umsetzen zu können. Es verhindert auch Diskussionen bezüglich der späteren Erfolgsbeurteilung.

Erfolgreich Ziele umsetzen – Training für Vorgesetzte

Wie sich dies von der Vorbereitung auf das Zielvereinbarungsgespräch über die kontinuierliche Führung im Verlauf der Zielvereinbarungsperiode bis zur Erfolgskontrolle des Ziele Umsetzens praktisch anwenden lässt, ist Thema eines Trainings. Das Training für Vorgesetzte ist speziell für operative Führungskräfte aller Ebenen ausgerichtet.

Neben Impulsbeiträgen des erfahrenen Zielberaters Gunther Wolf profitieren die Führungskräfte insbesondere von den Einzel- und Gruppentrainings zu den von den Teilnehmern eingebrachten eigenen beispielhaften Zielvereinbarungen. In dem Training haben die Vorgesetzten sowohl die Möglichkeit, Ziele passgenau und treffend zu formulieren als auch den Ablauf und die Phasen eines Zielvereinbarungsgesprächs kennenzulernen und "durchzuspielen".

Training in Karlsruhe

Vorgesetzte aus Karlsruhe und Baden-Württemberg, die ihr Wissen rund um das Thema Ziele vereinbaren und Ziele erfolgreich umsetzen auffrischen oder einfach nur durch mehr Praxisbezug erweitern möchten, sollten sich den 19.03.2014 vormerken. Ein weiteres Training für Vorgesetzte findet am 14.05.2014 in Berlin statt. Für Vorgesetzte aus Bayern und Franken ist am 25.06.2014 ein Training in Nürnberg geplant.

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